「できる社長・経営者」になって売上アップ、社員のモチベーションアップ。継続・成長する事業承継の実現。視点・考え方・実現方法を大公開。
具体的な考え方・方法

やる気でない

社員のやる気とバカ犬のしつけは同じ理由

躾がなっていない「バカ犬」を治します番組。以前よりは減ったようです。「バカ犬」でもトレーナーが訓練すると、あっという間にしつけられた犬に変わります。経営でも同じです。「社内に人材がいない。」「人が育たない。」その理由はバカ犬の躾と同じです。

そんなこと言われたら、社員のやる気はますます減退!

某社の営業会議。取締役本部長も出席して、お客様の案件ごとに、状況や提案内容の検討をしています。この内容で検討を進める限り、社員はしらけ、やる気も出ずに淡々と仕事をこなすだけになってしまいます。

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「もどき」があなたの会社に溢れている!

ブラジルの世界的サッカーのスター選手、ジーコが日本のJリーグ開始前の、当時、それほど強くなかった住友金属のチームに入団した理由に、今の社員が仕事へのやる気がわかない理由が隠れています。

経営者・社長、後継者が褒めても「やる気」は出ない!

社員がやる気を出して仕事に取り組むことが、成果、結果、経営の実現につながります。社員のやる気を出す方法として、褒める、社員を気にしていると分からせる、ということがありますが、これで実際に成果が出るのでしょうか?

社員のやる気を出す「がんばれ」の瞬間

「がんばれ!」、「がんばろう!」を社員に使うと、やる気がでない状況を産みます。とはいえ、現状からさらに上を目指す時には、伝える必要があることでもあります。「がんばれ」、「がんばろう」は使い方で、社員のやる気を出さない言葉ではなく、社員のやる気を出す言葉になります。その使い方を明かします。

信州の松茸
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売上・やる気をアップする具体的な方法をこの本の中で明らかにしています。

 
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