「できる社長・経営者」になって売上アップ、社員のモチベーションアップ。継続・成長する事業承継の実現。視点・考え方・実現方法を大公開。
具体的な考え方・方法

事業承継 息子

事業承継する息子へ親の社長から伝えること

「会社を継ぐ気はなかったのに継ぐことになった」と感じている後継者の息子。彼に、経営者であり親であるあなたは何を伝え、語るでしょうか。この内容によって、後継者の、会社を継ぐことへの気持ちが変わり、親子の関係も良い方向に向かいます。

事業承継をした後継者が失敗する理由

事業承継を実際に行い、後継者に経営者・社長の座を譲ります。一所懸命に学んだ後継者なのですが、うまくいかなくなることが少なくありません。その理由は、仕事をする上で重要な「ちから」に焦点が当たっていないからです。

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事業承継の後継者は息子という甘え

会社を継ぐのは、後継者の息子さん。この様なケースは少なくありません。状況としてはわかります。しかし、これっておかしな関係ですよね。本当に必要な学びとはなになのでしょうか?

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