「できる社長・経営者」になって売上アップ、社員のモチベーションアップ。継続・成長する事業承継の実現。視点・考え方・実現方法を大公開。
20160530
具体的な考え方・方法

褒める

経営者・社長が社員と良い関係を築くために

「ハゲが素敵で!」髪の毛が薄いあなたがこのように言われたら、どのように感じるでしょうか?「ハゲって!」とちょっと怒りますか?それとも嬉しいですか?社員と良い関係をつくる基本がここにはありますよ。

20160530

ラクラク社員を褒める、社員のやる気がでる方法?

褒めることで社員の仕事へのやる気を高める方法。それは、社員がおこなったことを褒めることでも、目標を達成したことを褒めることでも充分とは言えません。では、社員のやる気を高めることにつながる褒め方とは、どうするのかをお伝えします。

褒めることが社員のやる気を妨害する!?

社員を褒めるパターン、ケースは3種類あります。最初の2つの褒めるケース、パターンは、社員のやる気につながらなくなりました。なぜなら、その2つの褒めるには、大きな弱点があるからです。その弱点をカバーする方法を明らかにします。

結果を褒めるとやる気がでない!?

社員が目標を達成した。目標をクリアした。こうなれば、経営者のあなたは、喜んでその社員を褒めるでしょう。褒めることで社員は仕事へのやる気、目標達成の意欲を増す、、、はずでした。しかし、今は、褒めると社員のやる気がでないのです。その理由を明らかにします。

人を褒める。社員を褒める。今の方法は適切か?

「社員は褒めることで育てましょう。」よく言われることです。社員のやる気アップにもつながるとも言われます。実際に褒めることをやると、効果に疑問を持つ経営者の方が少なくありません。なぜ効果を感じられないのでしょうか?人を褒める。社員を褒める。褒める方法は適切なのでしょうか?

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売上・やる気をアップする具体的な方法をこの本の中で明らかにしています。

 
実際にどのように考え、どのように実行して、売上・やる気をアップするのでしょうか。その具体的方法をこの書籍の中で詳しく示しています。 
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