この観点の報告が全く足りない!:社長の経営講座
社員に成長してもらいたい。 社員には能力を伸ばしてもらい、それを経営・…
2022年11月9日
社員に成長してもらいたい。 社員には能力を伸ばしてもらい、それを経営・…
2022年10月26日
社員に成長してもらいたい。 社員には能力を伸ばしてもらい、それを経営・…
2022年9月14日
前回は、社員、部下に「責任」ある行動をさせるために、 具体的な行動の内…
2022年9月7日
社員は責任感が乏しい。若い社員には責任感がない。 そのために仕事、業務…
2022年8月31日
社員は責任感が乏しい。若い社員には責任感がない。 そのために仕事、業務…
2022年8月17日
社員は責任感が乏しい。若い社員には責任感がない。 そのために実際に仕事…
2022年8月3日
社員は責任感が乏しい。若い社員は責任感がない。 だから、仕事、業務がう…
2022年7月27日
作業が遅延する。予定通りに進まない。 多くの上司、経営者、役職者、プロ…
2022年7月20日
作業が遅延する。予定通りに進まない。 この様なことに悩む、上司、経営者…
2022年7月13日
作業が遅延する。予定通りに進まない。 この様なことに悩む、上司、経営者…
2022年7月6日
コミュニケーションを円滑にしたい。コミュニケーションを上手に行たい。 …
2022年6月8日
プロジェクトを実施する。業務、作業を行う。 その際には、いろいろな作業…